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    讓考核評估“指揮棒”顯威發力
    2020年12月16日 10:04 來源:解放軍報 作者:陳永 字號
    2020年12月16日 10:04
    來源:解放軍報 作者:陳永

    內容摘要:

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    作者簡介:

      前不久,在中央軍委軍事訓練會議上,習主席強調指出,要強化訓練管理,優化管理模式和流程,加強相關法規制度和標準手段建設。軍事訓練考核評估,是部隊軍事訓練管理中極其重要的一環,在軍事訓練中發揮著“指揮棒”和“風向標”的作用。貫徹落實習主席重要指示,就要堅持用考核評估“指揮棒”為部隊實戰化訓練把關正向,成為督促部隊落實實戰化訓練、檢驗部隊戰斗力水平的有力抓手。

      我軍在長期的訓練實踐中,形成了一套具有我軍特色的軍事訓練管理理論與制度。但在現階段,新的體制編制正在運行,部隊力量構成多樣,應深入研究各類型部隊訓練特點規律,優化完善部隊的訓練考核與評估體系,科學構設訓練考核評估手段,實現對部隊訓練和實戰能力的精細化評估,更好地以評促訓、以評促備。

      “考什么”決定了“干什么”,“怎么評”左右著“怎么干”。以色列“野小子”特種部隊的作戰技巧、戰斗力、士氣均堪稱典范。他們在實彈射擊考核中,要求從出槍到第一發子彈命中的時間不能超過1秒鐘,否則即使命中也是零分。委內瑞拉特種部隊訓練淘汰率令人瞠目,普通班淘汰率超過30%,高級班淘汰率達90%以上,海軍特種突擊隊基礎選拔階段的淘汰率更是超過95%。正是這種嚴格的考核評估內容標準,才打造出一支支過硬的鐵血勁旅。“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。”每種崗位對應不同的能力標準,每名官兵對應不同的專業要求。在軍事訓練考核評估中,除了軍事共同科目外,不同的崗位與專業應該有不同的“度量衡”。因此,要根據訓練大綱科學制定考核評估內容,確保部隊在不同任務、不同時節中訓練水平都能得到充分檢驗;根據部隊實戰化課題、年度訓練任務、當前保障重點、人員崗位性質等確定考核評估科目,明確考評規模、內容、形式等;結合實戰要求和戰備任務,從難從嚴設置考核評估環境條件,融入部隊行動,考核訓練成效、評價訓練過程。

      戰斗力指標有沒有說服力,很重要的一環就是考核評估手段是不是科學、公正。如果考核評估的尺子出了問題,導向就會出現偏差,不但達不到以考促訓、以考促建、以考促戰的目的,反而會阻礙訓練、干擾訓練、誤導訓練。目前,外軍軍事訓練一般依托于先進的訓練監控和評估系統,可以對訓練過程中產生的數據、圖像等信息進行實時采集、記錄,并在相關訓練監測、評估軟件的支持下,采取人機結合的評估方法,對訓練信息進行全面、系統的定量與定性分析,確保訓練評估的客觀公正性。因此,要依托現有信息技術手段,加強考核評估科學化規范化標準化建設,打破自訓、自檢、自考模式,增強考核評估獨立性檢驗性,實現綜合定量分析,精確量化評定,真正考出評出訓練落實質量好壞、能力水平高低。

      對部隊戰斗力而言,問題在實踐中產生,也要在實踐中解決。軍事訓練考核評估的主要目的是發現部隊在訓練中的不足和短板,為下一步補訓和制訂來年的軍事訓練計劃奠定基礎。革命戰爭年代,無論勝敗,我軍每打一仗都要認真分析總結,從中吸取經驗教訓。解放軍檔案館館藏的1949年以前的革命歷史檔案中,從1932年紅3軍團第3師《攻贛戰役的檢討》開始,僅標題中帶有“檢討”字樣的檔案就多達2200多件,如果加上各類詳報、總結、報告,包含“檢討”內容的檔案更是不計其數。考場如戰場,考核如打仗。今天考場上發現的短板弱項,可能就是明天戰場上碰到的難點。因此,每次考核評估完畢都應科學分析總結,與戰斗力標準對對表,尤其要把問題都拿出來擺一擺,做到心中有數,使軍事訓練有的放矢。

      “茍日新,日日新,又日新。”訓練考核評估內容和標準不是一成不變的,應該因時而變、滾動發展。特別是在我軍軍事訓練進入全方位變革、整體性提升的新階段,如果不與時俱進,就是對部隊建設不負責,就會在未來戰場上付出血的代價。我們要拋棄過去怎樣考、現在就怎樣考的僵化觀念,克服分數出政績、出先進的片面觀念,使考核緊跟實戰的步伐,做到能應考就能應戰。

      讓軍事訓練離實戰近些、再近些,尤其是離下一場戰爭的要求近些、再近些,是最要緊的。一切技術、知識與手段都應服務于此,一切訓練實踐、改革探索都應著力于此。要用好考核評估這個“指揮棒”,持續顯威發力,不斷推進訓練與實戰同頻共振,全面提高部隊打贏能力。

     

      (作者單位:陸軍裝備部某航空軍事代表局)

    作者簡介

    姓名:陳永 工作單位:

    轉載請注明來源:中國社會科學網 (責編:孫龍)
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