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    英國醫療行業性別薪酬差距大
    2020年12月29日 09:11 來源:中國社會科學網-中國社會科學報 作者:閆勇 字號
    2020年12月29日 09:11
    來源:中國社會科學網-中國社會科學報 作者:閆勇

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      中國社會科學報綜合外媒報道 倫敦大學學院官網于12月17日發文稱,該校醫學院教授簡·達克雷爵士(Dame Jane Dacre)帶領研究團隊撰寫的報告《彌合差距:英國醫學界性別薪酬差距獨立研究》提出,在英國醫學界,男女醫生的薪酬差距很大,女醫生的時薪比男醫生低18.9%。

      該研究團隊深入分析了英國醫務人員的薪酬數據,以及對不同職業階段醫務人員進行訪談所獲得的數據,并研究了4萬名參與在線調查醫生的反饋結果。研究結果顯示,醫療行業的性別薪酬差距遠高于其他職業,會計師的差距為2%,教師的差距為8%。

      報告提到,在英國醫學界,女性將更多時間投入生育和照顧家庭中,導致性別收入差距較大。第一,為照顧家庭,很多女醫生不得不選擇從事非全日制工作。這對婦女的職業和薪酬軌跡有長期影響,會減少她們的工作經驗,減緩或阻礙她們晉升高級職位。第二,醫療行業的職業發展結構使女性很難兼顧家庭和事業。

      報告提到,結構性障礙是造成男女醫生薪酬差距的主要原因,需要以“全系統的努力”來縮小和消除差距,主要方法包括薪酬結構改革、為女醫生提供更多職業發展和晉升機會等。具體而言,第一,要減少工資等級,并加大工資透明度,讓符合條件的勞動者可以用更少的時間到達最高職位并獲得相應薪酬。第二,提倡彈性工作制,實現工作與生活的平衡,并使公立醫療系統成為最佳的工作場所。第三,改革醫療領域兼職培訓,將考核重點放在能力而非服務時間上。

     

      (閆勇/編譯)

    作者簡介

    姓名:閆勇 工作單位:

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